Consulente o Temporary Manager?

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Nella realtà attuale dove la piccola e media impresa si trova a competere su mercati sempre più fluttuanti e globali, l’affiancamento di un Consulente alla direzione aziendale può essere necessario affinché l’azienda  riesca a fare un cambio di passo e reagire ad una concorrenza è sempre più agguerrita.

sviluppo.jpgIl Consulente è una figura esterna all’azienda, neutra ed oggettiva, con un alto livello di competenze e conoscenze, derivanti da esperienze di management in azienda e di esperienze consulenziali con diverse tipologie di imprese.

gruppo-consulenti-21.jpgIl Temporary Manager, invece, è una figura operativa, che entra a far parte dell’azienda e riceve deleghe operative dalla Direzione Aziendale. Sostituisce un dipendente di alta qualifica, mantenendo il numero degli effettivi il più basso possibile. Il suo lavoro ha un termine contrattuale.

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Domande e risposte:

1) Chi sono i Temporary Manager?

I nostri esperti sono tutti specialisti e vengono da esperienze in ruoli direzionali in aziende multinazionali, alcuni sono anche consulenti certificati.

2) Come lavora il Temporary Manager?

Ha una partecipazione attiva nell’azienda. A differenza del Consulente, che suggerisce all’azienda come fare ad attuare i miglioramenti, ma non entra nel piano d’azione. Il Temporary Manager invece partecipa fattivamente nell’apportare il cambiamento. Diventa un manager dell’azienda, riceve delega dalla direzione aziendale e coordina risorse, risolve problematiche, apporta miglioramenti.

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